Campus UTPR Tecnodosis

1. Introducción
   ¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral?
   ¿Por qué es necesario y conveniente realizar un protocolo sobre acoso laboral?
   ¿Cuál es la finalidad del protocolo?
   La separación del protocolo preventivo y el procedimiento disciplinario y penal
   ¿Por qué es más necesario un protocolo sobre acoso laboral que sobre otra situaciones
   de conflicto laboral?
   El ámbito del protocolo
   Los conceptos de Acoso Laboral
   Fijar el concepto de acoso en el protocolo
   El acoso sexual en el trabajo
   El acoso moral en el trabajo
   Las premisas del protocolo
   El compromiso de la empresa
   La información a los trabajadores
   La participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración
   El fundamento legal de los protocolos
   ¿Es obligatorio para las empresas hacer un protocolo sobre acoso laboral?
   El protocolo sobre acoso dentro de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo
   El protocolo sobre acoso dentro de los planes de igualdad
   El protocolo acordado en la negociación colectiva
   El protocolo impuesto unilateralmente por la empresa
   Principios generales de la elaboración y ejecución del protocolo
   La adaptación del protocolo a los usos y normas de la empresa
   Claridad del proceso
   Rapidez
   Sobre las personas que gestionan el protocolo
   Tratamiento especifico para otras situaciones afines de riesgo psicosocial
   La fase previa o preliminar
   La solicitud de que se inicie el protocolo
   La posibilidad de arreglo informal
   La decisión de iniciar el protocolo antes una “sospecha de acoso”
   Medidas preventivas cautelares
   La fase de mediación
   La finalidad de la mediación
   La designación del mediador
   El proceso de mediación
   La fase de resolución
   El inicio de la fase de resolución
   El proceso de resolución
   La resolución
   Finalización del procedimiento y revisión del mismo
   Control y seguimiento de resoluciones
   Revisión del protocolo
   Garantías del procedimiento
   La confidencialidad de la denuncia
   La confidencialidad del procedimiento
   Medidas preventivas
   Protección de testigos
   Impulso de oficio del procedimiento
   Plan para la puesta en marcha del protocolo
   Divulgación de su contenido
   Plan de formación
   Reglamento del órgano gestor de protocolo
   Tratamiento de otras situaciones de riesgo psicosocial
   Graves ofensas a la dignidad de las personas
   Situaciones de conflicto generalizado entre la dirección y el personal o entre grupos de
   trabajadores
   Estilos y formas de dirección despóticos
   Conflictos de rol o de funciones
   Sobrecargas de trabajo o mala distribución de tareas
   Falta de autonomía en la realización de las tareas encomendadas
   Falta de apoyo a los trabajadores en situación de dificultad
   Dificultades en la comunicación
   Modelos de denuncia
   Modelo Denuncia por Acoso
   Consentimiento informado de participación en la fase de Entrevistas del Procedimiento
   abierto por activación de Protocolo de acoso en la entidad
   Información sobre la protección de datos
   
   

Curso de capacitación para operadores de instalaciones radioactivas en el ámbito de la odontología